در ايران، در يك دهة گذشته براي بهبود بودجه ريزي و پاسخگويي، تدوين بودجة عملياتي الزامي و پس از آن، حسابرسي كاركرد با توجه به بودجه عملياتي در سال 1388 از سوي ديوان محاسبات به جديت پيگيري شده است. به نظر مي رسد براي تكميل اقدامات انجام شده تغيير سيستم حسابداري دولتي از نقدي به تعهدي ضرورت داشته باشد. در اين نوشتار، نخست به توصيف حسابرسي كاركرد و بيان نقش و جايگاه آن مي پردازيم. براي اين گونه حسابرسي، توصيف وضع موجود واحد گزارشگر و ّتي اساسي برخوردار است. از اين رو، حركت از سيستم حسابداري معيارهاي ارزيابي حسابرس از اهمي نقدي به سيستم حسابداري تعهدي و اصلاح نظام بودجه بعنوان راهكارهاي زمينه ساز، حسابرسي كاركرد مد نظر قرار گرفته است. حسابداري تعهدي، وضع موجود واحد گزارشگر را بهتر توصيف مي كند و معيارهاي حسابرسي كاركرد را بهبود مي بخشد. به كارگيري حسابداري تعهدي موجب تهيه اطلاعات سودمندتر براي بهبود تخصيص منابع، افزايش پاسخگويي، افزايش شفافيت اطلاعاتي و ايجاد آگاهي نسبت به اثرات ّ اقتصادي مي شود. گذشته از آن، به كارگيري حسابداري تعهدي هزينه، زمان و تخصصي ويژه مي طلبد ّت برنامه هاي كه بايد مورد ملاحظه قرار گيرد. بنابراين، پيشنهاد اين نوشتار اين است كه براي موفقي بودجه ريزي عملياتي و اثربخشي حسابرسي كاركرد، اصلاح سيستم حسابداري دولتي، يعني تبديل روش نقدي به تعهدي صورت گيرد. چن